HR-Rolle bei der Förderung der sozialen Verantwortung der Unternehmen

 

Mit dem Bekenntnis zur sozialen Verantwortung und der freiwilligen Übernahme von Verpflichtungen verfolgen Unter- nehmen, eigenen Aussagen zufolge, das Ziel, Sozialstandards.

In der schnell wachsenden globalen Arbeitswelt werden durch die Feier dieser Erfolge nicht nur Initiativen zur sozialen Verantwortung der Unternehmen umgesetzt, sondern auch solide HR-Praktiken ermöglicht.

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Mit dem Bekenntnis zur sozialen Verantwortung und der freiwilligen Übernahme von Verpflichtungen verfolgen Unter- nehmen, eigenen Aussagen zufolge, das Ziel, Sozialstandards.

Darüber hinaus schafft die Werbung über diese Erfolge ein gegenseitiges Verständnis der Kulturen innerhalb jeder Region, die das Unternehmen bedient. Die Konzentration auf drei Schlüsselbereiche der sozialen Verantwortung von Unternehmen kann dazu beitragen, eine zusammenhängende Landkarte für Gegenwart und Zukunft zu erstellen: Durchführung von Prämienprogrammen, gemeinnützigen Beiträgen und Förderung von Engagement und Praktiken der Gemeinschaft.

Beispiele für diese Programme sind das Senden von E-Mails und Unternehmensnewslettern an Mitarbeiter, die Mitarbeiter und Führungskräfte hervorheben, die in den Community-Beziehungen involviert sind oder monatliche Prämienprogramme erstellen, um die Bemühungen von Einzelpersonen innerhalb des Unternehmens zu erkennen.

Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die die Verbindung zwischen den Kernprodukten oder -diensten des Unternehmens und der Gesellschaft insgesamt und ihren Wert für die lokale Gemeinschaft erklären.

Sie müssen auch Wege aufzeigen, wie Mitarbeiter sich an geeigneten CSR-Projekten beteiligen können, um diese Initiativen zu unterstützen und zu lenken. Globale Corporate Social Responsibility-Richtlinien, zentral verwaltet, sind wichtig, um Erfolge und Messungen nach anerkannten Standards zu bestätigen. Um einen klaren und zusammenhängenden globalen Arbeitsplatz zu fördern und aufrechtzuerhalten, ist es für die gesamte globale Belegschaft eines Unternehmens entscheidend, sich auf einer einzigen, multifunktionalen HR-Plattform zu befinden, die die Verteilung eines soliden Corporate Responsibility-Plans ermöglicht.

Dies ist ein zunehmend wichtigeres Unterfangen, da Unternehmen, Gesellschaften und Menschen produktiv und in Harmonie koexistieren, auf dem ganzen Planeten, den wir alle bewohnen.

Both these sectors should be seen as basic pillars of corporate social responsibility. Die neue Mitteilung zur sozialen Verantwortung der Unternehmen wird den Institutionen der Europäischen Union übermittelt. The new communication on corporate social responsibility will be addressed to the institutions of the European Union.

Systeme zur Förderung der sozialen Verantwortung der Unternehmen unterstützen die soziale und nachhaltige Entwicklung von Betrieben. Corporate Social Responsibility systems support the social and sustainable development of companies.

Es wäre daher unangebracht gewesen, mit diesem Aktionsplan einen weiteren politischen Rahmen zur sozialen Verantwortung der Unternehmen einzuführen. It would therefore have been inappropriate to introduce under this action plan another policy framework concerning corporate social responsibility. Ferner unterstütze ich im Namen meiner Fraktion die Einbeziehung dieser Problematik in den Meinungsaustausch über das Grünbuch zur sozialen Verantwortung der Unternehmen.

On behalf of my group I also support the inclusion of these matters in the Green Paper discussions on corporate social responsibility. I would like to see the report 'The state of corporate social responsibility ' made compulsory reading for managers. So ist die Förderung der sozialen Verantwortung der Unternehmen inzwischen ein wesentlicher Bestandteil der europäischen Strategie für sozialen Zusammenhalt.

Promoting corporate social responsibility is now an essential part of the European strategy for social cohesion. Auch die Kultur des so genannten Shareholder Activism und der sozialen Verantwortung der Unternehmen war noch nicht so ausgeprägt wie heute.

Schuler ist dem Ziel des Umweltschutzes für heutige und künftige Generationen nachhaltig verpflichtet. Gesetze, die zum Schutze der Umwelt erlassen wurden, sind zu beachten. Schuler unterstützt umweltbewusstes Handeln der Mitarbeiter. Die Umwelt für heutige und zukünftige Generationen zu schützen und alle geltenden Umweltschutzgesetze und -richtlinien einzuhalten, ist ein Grundanliegen von Schuler. Das Unternehmen erwartet und unterstützt umweltbewusstes Handeln der Mitarbeiter.

Dies gilt besonders für den Einsatz und die Entwicklung von neuen Produkt- und Fertigungstechnologien, welche die natürlichen Ressourcen schonen, die Wiederverwertung ermöglichen, die Umweltverschmutzung weitestgehend reduzieren und die natürliche Umwelt bewahren.

Die Vergabe von Spenden muss stets transparent sein. Der Empfänger der Spende und die konkrete Verwendung durch den Empfänger müssen bekannt und nachvollziehbar sein. Darüber muss jederzeit gegenüber der Öffentlichkeit Rechenschaft abgelegt werden können.